MANAGEMENT SYSTEMIQUE DU DEVELOPPEMENT DURABLE, UNE INNOVATION SOCIETALE ET ORGANISATIONNELLE

Managez autrement vos organisations sportives !

Mots-clés :
management – systémique – développement durable – organisation

La réalité environnementale préoccupante et la lourde problématique des enjeux auxquels les politiques « Développement durable » sont confrontées rendent inepte toute assertion assimilant le Développement Durable à une mode. Entreprises vont devoir modifier stratégies et pratiques pour anticiper les nouvelles obligations ou pour réagir dans l’urgence aux nouvelles contraintes (réglementaires, commerciales, financières, judiciaires….) qui peuvent s’appliquer aux dirigeants. L’exemple judiciaire de l’amiante est à méditer .Une antinomie organisationnelle oppose de nombreuses formes de management (division du travail) aux problématiques développement durable qui requièrent la transversalité. Il faut donc innover et introduire toute organisation (entreprise,…) une démarche systémique qui facilite l’adoption d’une politique Développement Durable. Cet article se propose d’inciter toute organisation à intégrer principes et démarches du Management Systémique du Développement Durable (MSDD).

Cet article comprendra deux grandes parties.

La première exposera les éléments déclencheurs de la mise en place d’un MSDD : rapide état des lieux des défis du 21e siècle, présentation d’une solution : le développement durable, puis détaillera les principales raisons propres à inciter des entreprises à adopter des politiques développements durables.
La seconde démontrera notre vision du MSDD en insistant sur l’innovation sociétale et organisationnelle qu’il représente.

Sommaire

1 Eléments déclencheurs de la mise en place d’un MSDD

1.1 Quelques exemples des défis du 21e siècle ! 2

1.2 La RSE une solution pour répondre à ces défis

1.3 Pourquoi s’engager dans la RSE ?

2 Le MSDD, innovation sociétale et organisationnelle

2.1 Bref historique de l’évolution du management

2.2 Notre vision du management systémique du développement durable (MSDD)

2.3 Les 4 étapes de la mise en œuvre du MSDD sont

2.3.1 Identifier l’objectif

2.3.2 Etablir un diagnostic

2.3.3 Piloter le management :

2.3.4 Contrôler l’efficience de sa politique managériale

2.3.5 Evaluer le MSDD dans un but d’amélioration continue

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Prix unitaire : 11,00€

Gratuit pour les adhérents

Email : nathalie.durand osdd.fr




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